商场对员工罚款的法律依据,商场罚款商户员工合法么,员工违规商场应如何处理

一、商场罚款商户员工合法么

　　商场对员工进行罚款是不合法的。这一回答直接针对了“商场罚款商户员工合法么”的情境。

　　1.罚款作为《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施，其执行权仅限于拥有行政处罚权的行政机关。商场作为商业机构，并不具备这样的法律权限。

　　因此，商场无权对员工进行罚款。

　　2.即使商场的规章制度中明确规定了罚款条款，且这些条款经过了合法的订立程序并向员工进行了公示，这也不能改变罚款行为的违法性。

　　3.因为罚款作为一种行政处罚，其执行权是专属于行政机关的，其他任何组织或个人都无权实施。

　　4.商场对员工进行罚款的行为是违法的。

二、商场对员工罚款的法律依据

　　商场对员工罚款缺乏直接的法律依据

　　1.如前所述，罚款是《行政处罚法》所规定的行政处罚措施，其执行权属于行政机关。商场作为商业机构，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条虽然规定了用人单位在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，可以要求其赔偿经济损失并从工扣除，但这并不等同于罚款。

　　3.扣除工资是基于劳动合同的约定和经济损失的赔偿，而罚款则是一种行政处罚行为。因此，商场不能依据这一规定对员工进行罚款。

三、员工违规商场应如何处理

　　当员工违反商场的规章制度时，商场应采取合法、合理的处理方式。

　　1.商场可以依据其内部规章制度对员工进行警告、通报批评等纪律处分。这些处分措施可以在不侵犯员工合法权益的前提下，对员工的行为进行规范和约束。

　　2.如果员工的违规行为给商场造成了经济损失，商场可以依据劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任，并从其工资中扣除相应的经济损失。

　　3.但需要注意的是，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　4.如果员工的违规行为严重违反了商场的规章制度或法律法规，商场还可以依法向有关部门报告或寻求法律途径解决。

　　找法网提醒您，在处理员工违规行为时，商场应始终遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。