商场对员工罚款有何规定,商场处罚员工算违法吗,员工被罚款应如何应对

一、商场处罚员工算违法吗

　　商场处罚员工，若采取罚款的形式，一般是违法的。

　　1.罚款为我国《行政处罚法》中所明确规定的行政处罚措施，这一权力的实施主体仅限于具有行政处罚权的行政机关。

　　2.换句话说，商场作为经营性单位，并不具备行政处罚权，因此其对员工进行罚款的行为在法律上是站不住脚的。

　　3.商场若要对员工的行为进行规范或惩罚，应当通过制定合法、合理的规章制度，并在员工违反时采取相应的管理措施，如警告、记过等，但这些措施不得涉及罚款。

二、商场对员工罚款有何规定

　　尽管商场对员工直接罚款是违法的，但在特定情况下，若商场的规章制度经过合法程序制定、未违反法律强制性规定且已向员工公示，那么这些规章制度中的罚款条款可能对员工具有一定的约束力。

　　1.但需要注意的是，这种罚款并非行政处罚，而是基于劳动合同约定的内部管理行为。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工被罚款应如何应对

　　找法网提醒您，当员工面临商场的非法罚款时，应首先明确自己的权益，并据理力争。

　　1.员工可以指出商场的罚款行为违反了《行政处罚法》的相关规定，要求商场立即停止这一行为。

　　2.员工也可以向当地的劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。

　　3.若商场的规章制度中存在合法的罚款条款，但员工认为罚款过重或不合理，可以通过与商场进行协商、调解等方式解决争议。

　　4.在协商过程中，员工可以提出自己的意见和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　5.如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。